Выбор юридического лица - весьма важное решение, и об этом необходимо поразмыслить заранее, прежде чем открыть фирму. Что бы вы выбрали? Чем будет отличаться создание ооо (общество с ограниченной ответственностью) от ЗАО (закрытое акционерное общество), а возможно, вы остановись на чем-нибудь другом? Удачно принятое решение обеспечит вам если уж не успех, то отсутствие массы неприятных бюрократических неурядиц - точно.

Фирма типа ОАО или ЗАО обычно выбирается для глобальных проектов. Ну, а в случае если вы намереваетесь основать небольшую организацию, открытие ооо будет в самый раз.

Но любой бизнес - дело непредсказуемое, всякое может случиться, так что форму юридического лица поменять можно, разве что для этого необходимо решить целый ряд формальностей. Даже если это только лишь две буквы в названии все производится по четкой процедуре, называемой регистрация изменений.

Регистрация изменений ооо выполняется на основании протокола основателей вашей фирмы. Изменение должно быть зафиксировано во всех структурах, начиная от статистики до налоговых органов. Изменение ещё обязан утвердить орган, который регистрировал создание вашего предприятия. Но и это еще не все - нужно подкорректировать устав предприятия и создать новую печать.

В отличие от прочих формальностей, сопровождающих ведение бизнеса, такими как смена директора или смена учредителя, получение заключения сэс, регистрация изменений наименования и юридического статуса предприятия становится самым трудным занятием. При том санэпидемстанция организация довольно солидная. Так, оформление заключения сэс также зачастую бывает трудным делом.

Смена директора, разумеется, не требует оформления стольких документов и траты такого количества времени, поскольку для нее необходимо только лишь разрешение учредителей. Но и она способна иметь подводные камни, когда у директора имеется соглашение с четко установленным периодом его службы и не оговорены соответствующим образом основания его досрочного увольнения. В том случае когда директор еще и учредитель, к тому же имеет контрольный пакет акций или долю, снять его с должности практически невозможно. Эта задача похожа на смену учредителя, но она также, в общем-то, решаема.

Непреодолимых сложностей не бывает. Исключительно знания федеральных законов и различных кодексов помогут не допустить осложнений и обмана. Чтобы не загружать себя непомерно изучением юридических формальностей, достаточно нанять грамотного юриста, которому вы в состоянии смело доверить свои дела.